工作服設計3大要點

工作服無疑是企業形象最好（hǎo）的傳達方式，它（tā）反映了企業的文化與綜合實力，一件好的工作服不僅讓企業提升一個檔次，員工也（yě）更願意穿上代表文化的工作服。那麽，一件好的工作服在設計的時候應該注意哪些方麵呢?怎麽才能設（shè）計出一件好的工作服（fú）呢？下（xià）麵泰安浩宇服飾有限公司為你分析工作服設計的3大要素。

1．材料設計

    工作服材料是設計的物質（zhì）基礎，工作服（fú）材料設計通常表（biǎo）現在材（cái）料的選擇與搭（dā）配上。隻有運用恰當的材料來（lái）表現設計意圖，才能準確地表現設計效果。

2．款式設計

款式設計通常決定著工作服的式樣，是工作服設計（jì）的第一步。款式設計的著眼點首先在於區別工作服的不同特征和應用（yòng）性。用於功能防護（hù）的工作服，款式上的合理性，服裝局部設計的製（zhì）約性，工作服“三緊”原則防護的嚴密性不容忽視且（qiě）規定甚嚴（yán）；用於行業（yè）的工作服，款式應根據行業特（tè）點來著手，要突出工作服的實用性和專業性，所以，工作服的款式設計既構造了工作服的樣式，又同時限定（dìng）了此式樣的環境（jìng）和範圍（wéi），所謂工作服的“二次（cì）設計“即言此意。

3．色彩設計

    色彩與款式同為款式設計兩個支撐點，在具（jù）體設計時很難區分，有時先有（yǒu）款式然後配色，有時先有色彩構想後配以款式。工作服的色彩（cǎi）設計要求在於其生理性（xìng），心理性與象征（zhēng）性。色彩的生理性（xìng）如色彩對於生理（lǐ）、神經係統的刺激，色彩的鮮、灰、明暗會（huì）影響作業者的情緒，增加或減少作業者的疲勞感，單調感，煩燥感（gǎn）和興奮感。在建築行業，色彩設計（jì）以醒目亮眼的橘色，橙色，紅色為主，起（qǐ）到警示提醒的作用，在食品行業，顏色就應該以清潔衛生的白色，淺粉色等為主。色（sè）彩的心理性在於色彩的象征聯想和情緒體（tǐ）驗（yàn）。田徑運動員穿上色彩對比鮮（xiān）明的（de）比賽裝（zhuāng），有助（zhù）於讓自己處於最佳的狀態；快（kuài）餐廳多以高明度（dù），高純度（dù）的（de）暖色為基調，意在引起人們輕鬆愉快的食欲（yù）；科研院所研究人員單純的白色（sè）與灰色，似在向人（rén）們說明科研工作（zuò）的專一與單調，色彩的心理作用強化了（le）工作氛圍，無言地規範了職業要求。

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